İnşaat sektörü, Sanayi dalları içindeki en karmaşık sektördür. Girdiler ve çıktılar her İnşaat türünde değişiklik gösterir, İşin her aşamasında girdiler ve çıktılar değişir. Şantiye kurulur, sistem kurulur ve sonrasında iş sonu sistem dağıtılır. Her Şantiye kurulumunda yeni bir Fabrika Sistemi kurulur ve sonrasında fabrika kapatılır.
İnşaat İşlerinde Personel Sürekliliğini sağlamak çok zordur. Gerek Şantiyelerde, gerekse Merkez Ofiste Personel Sürekliliğini sağlamak için harcanan maddi manevi çabalar boşa gider. Uzun süreli çalışan Personel ise “Vazgeçilmez” Eleman haline gelir ki bu da başka bir tehlike oluşturur. Bu elemanı elinde tutmak için ortaya konacak maddi/manevi çabaya rağmen bile bu Personel’ in yuvadan uzaklaşma ihtimali her zaman vardır. “Vazgeçilmez” elemanın yuvayı terk etmesi sonrası Firma zarar görür, toparlanması zaman alır.
Burada gerekli olan “Şahsa endeksli” İş yapmak yerine Sistem Taşlarına endeksli İş yapmaktır. Sistemdeki bir çarkın değiştirilmesi sonrası eski çarkın yerine getirilen çark, diğer çarklar tarafından yönendirilebilmelidir. Bu durumda Sisteme yeni katılan dişlinin uyumu, işi öğrenmesi ve Sisteme katkısı çok çabuk olacaktır.
Sistemin şahıslar yerine Sistemin oluşturduğu çarklara bağlı çalışmasının temini Yerleşik Düzen ile Sınai üretim yapan bir tesiste kolay olmakla birlikte İnşaat gibi bir Meslek Gurubunda oldukça zordur. Buradaki Anahtar, Merkez Ofisi Bir Fabrika gibi çalıştırabilmektir.